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上海辛恪實(shí)業(yè)有限公司的發(fā)展計(jì)劃文件
  • 發(fā)布日期:2019-08-29      瀏覽次數(shù):1527
    •     企業(yè)要發(fā)展就必須要有品牌、文化、制度、經(jīng)營策略、人才儲備,缺一不可!而這幾個(gè)要素中企業(yè)文化是建設(shè)社會主義精神文明的重要組成部分,是企業(yè)全體員工共同的價(jià)值觀體現(xiàn),其根本任務(wù)就是在以人為本的前提下,激發(fā)員工活力,開發(fā)員工動力,提高員工整體素質(zhì),推動企業(yè)全面發(fā)展
           1.以發(fā)展為核心,構(gòu)建有競爭力的企業(yè)文化,*進(jìn)的企業(yè)文化不僅可以指引企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀,更應(yīng)該以的文化來提升企業(yè)的核心競爭力,協(xié)調(diào)企業(yè)和諧發(fā)展,而企業(yè)的競爭來源于不斷的學(xué)習(xí)和不斷的知識更新。所以,要鼓勵(lì)員工爭做知識型員工,根據(jù)公司所需,采取各種方式,對員工進(jìn)行培訓(xùn),使員工專業(yè)水平和技能有較大的提高,共創(chuàng)具有競爭力的企業(yè)文化,推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展.
            2.鞏固企業(yè)管理制度和加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)公司不斷壯大的同時(shí)。人員也逐步增多,原有的人治管理系統(tǒng)就不是很合時(shí)宜了,也許原來你能管了八九個(gè)人,但是現(xiàn)在有三四十個(gè)人要你管,你就不能用原來的方式去進(jìn)行管理了,此時(shí)的管理就需要慢慢向制度管理轉(zhuǎn)變。所以公司應(yīng)該清晰執(zhí)行自己的管理策略,變“人治”為“法冶”,切忌任人為用。
            3.策劃可行的發(fā)展戰(zhàn)略如果沒有發(fā)展目標(biāo),就如同航海的船沒有方向,人心也隨之丟失。擁有正確的企業(yè)宗旨是戰(zhàn)略的步。一個(gè)公司要建立完善的管理層決策機(jī)制。既要注重計(jì)劃組織,計(jì)劃高于策劃、落實(shí)高于決策、執(zhí)行高于創(chuàng)意。小公司在運(yùn)營初期,資金尤其短缺的情況,善于尋找合作伙伴。善于發(fā)掘可利用的資源尤其變得重要。
            4.創(chuàng)新發(fā)展 人才為先天下沒有不可用之人,善于培養(yǎng)挖掘人才永遠(yuǎn)是一個(gè)企業(yè)成功的必然要素。而中小民企業(yè)更要摒棄那種自私,冷漠和不尊重人才的做法。編者建議中小企業(yè)實(shí)施“送出去和請進(jìn)來”的方式,即加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員培訓(xùn),有時(shí)要送出去培訓(xùn),將對企業(yè)發(fā)展有利的人才請進(jìn)來。好的人才組織結(jié)構(gòu)會促進(jìn)工作的順利完成,小企業(yè)應(yīng)當(dāng)對每個(gè)人的職責(zé)任務(wù)明確,各部門的銜接恰到好處,以有限的人力資源滿足公司運(yùn)營發(fā)展的需求。 

       

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